Van fabrieksinstelling naar maatwerkgedrag
Voor als je medewerkers een gerichte gedragsupdate nodig hebben om organisatiedoelen te realiseren
Competentiegericht coachen
Een medewerker mist een cruciale vaardigheid. Je collega denkt bijvoorbeeld nog steeds dat Outlook zijn takenlijst is. Gevolg? Vertraging, frustratie in het team, of zelfs klantverlies. Vervanging lijkt een logische stap, maar is vaak duur, tijdrovend en onnodig. Want het perfecte profiel is zelden beschikbaar én je huidige mensen hebben vaak meer potentieel dan je denkt. De fabrieksinstellingen van éénieder zijn anders, maar met gerichte reflectie en een growth mindset kan gedrag ontwikkeld worden dat beter past bij de doelen van de organisatie.
Competentiegericht coachen is dé manier om dat potentieel te benutten. Gericht op het versterken van specifieke vaardigheden, helpt coaching medewerkers om nieuw gedrag te verkennen en toe te passen in hun dagelijkse werk. Wat betreft resultaten kun je denken aan:
- Salesteams die krachtiger leren communiceren met klanten
- Medewerkers die assertiever optreden richting leveranciers
- Collega’s die hun structuur en timemanagement verbeteren
In één-op-één sessies onderzoeken we samen waar weerstand zit, en bouwen we aan gedrag dat zowel bij de medewerker past als bij de doelen van de organisatie. Met dezelfde schaakstukken op het bord, komt jouw organisatie dan beter uit de verf.
Welke vaardigheid zou jij morgen sterker willen zien in jouw team?
Casestudy competentie coaching:
Verbetering Coaching vaardigheden Thomas
